1.法律上规定，对于拖欠工资的行为，劳动者有权在行为发生之日起两年内向劳动保障行政部门投诉。2.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被劳动者举报或投诉，劳动保障行政部门将不再进行查处。3.上述提到的期限是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。如果行为是连续或持续的，期限则从行为终了之日起计算。4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有责任依法处理这些争议。