工伤保险待遇中的劳动者薪酬由用人单位自行负责支付，职工因工受伤或罹患职业病需停止工作进行工伤治疗时，在停工留薪期间，原有的工资和福利待遇保持不变，由雇主每月照常发放。然而，停工留薪期限通常不能超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。