离职员工未经交接即擅自离岗，其行为构成严重违纪，若逾期未归则按旷工论处。为避免劳资纠纷，公司有权依法以书面形式通知当事人，并依法追诉由此产生的经济赔偿。任何因擅自离职而引发的经济损失，均由当事人负责赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。