依照我国相关劳工法律法规，工资需按照相应地规律以货币方式按月向员工支付，坚决不允许有任何扣除或者无故拖欠的现象。若遇特殊情况，例如遭遇不可控力量或经营困难等因素，经过与工会或职工代表的充分沟通和协商之后，方可适当顺延合约；但这必须在法律所允许的范围之内。当安徽省内的企业无合理理由拖欠工资时，劳动者有权利要求立刻全额支付工资，并且可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。此外，劳动者也可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同并要求企业支付相应的经济赔偿金。