依照我国法律，15日为工资发放日期并不违法。用人单位可在自行制定的规章制度中规定支付周期，但应遵循及时足额支付原则。若劳动合同明确注明工资支付日期为每月15日且持续执行，则合法性不成问题；反之，若超过该日期或支付款项不足，则构成违法行径。员工对此有请求权，即可向劳动监察部门申诉或提请劳动仲裁。然而，若由于客观理由造成工资逾期支付，且已事先通知员工并获得谅解，同时在合理期限内予以补发，一般情况下不会被视为违法。