根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期间，劳动者原来享受的工资及福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。这里所提到的“原工资”通常是指在工伤或患职业病前12个月中该员工的平均月缴费工资。若其工资超过了统筹地区职工平均工资的3倍，则以平均工资的3倍为准；反之，若其工资低于平均工资的60%，则以平均工资的60%为准。然而，具体的计算方法可能因地域和用人单位的不同而存在差异。