一般情况下，如果企业将档案交由档案管理机构托管，那么个人档案不会受到旷工离职的影响。不过，如果是国有企业或事业单位，用人单位有权直接管理档案。在这种情况下，如果员工旷工离职，用人单位可能会将其记录在人事档案中。人事档案是一种记录个人主要经历、政治面貌、品德作风等信息的重要文件。它在个人的职业生涯中起着凭证、依据和参考的作用。比如，当个人需要转正定级、申请职称、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系的转移。劳动者则需要按照双方的约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，在完成工作交接后，会支付相应补偿。另外，用人单位对于已经解除或终止的劳动合同的文本，至少需要保存两年以备查阅。这些规定有助于保护劳动者的合法权益，同时也要求用人单位履行相应的责任和义务。