您的提问不够明确，但我可以为您提供以下信息。企业以合法薪资制度及劳动法，支付与之存在正当劳资关系的员工工资，乃是正常且合乎法律的做法；然而，若企业违背劳动规定，如未经员工同意擅自结算工资予他人，亦或是所付工资金额违反合同协议或相关法规，都可能引发法律争议。另外，如果工资发放涉及职务侵占、贪污等违法行为，也会被判定为不合法。