岗位工资的高低并非违法与否的直接衡量标准，而是取决于以下几点因素：其一，根据劳动合同的具体规定来衡量。若合同中清晰载明了工资标准，那么企业未能按约发放即可视为违约行为。其二，需关注工资是否低于当地最低工资标准。如低于该标准，即属违法行为。其三，工资的制定应遵循公平合理及同工同酬的原则。若企业在工资设定上存在明显的不公现象，例如与同岗位、同工作量的其他员工相比，您的工资过低，且无合理理由支撑，便有可能侵害到您的合法权益。综上所述，判定岗位工资是否违法需综合考虑多个因素。