在我国，企业须为员工提供带薪陪产假，否则即构成违法行为。陪产假作为法定权益，旨在确保职工在生育过程中得到充分保护。法律明确规定，在此期间，用人单位应视之如同提供正式工作，给予相应薪酬。此时薪酬支付，是对雇员生育权利的保障。面对此类情况，首先可尝试通过与公司人力资源部门进行沟通协商，明确指出其违法之处，并请求依法支付陪产假工资。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护个人权益。同时，务必妥善保存相关证据，例如公司有关陪产假的政策文件、请假申请及审批记录等。