1、绩效考核计算公式等于KPI绩效百分之50加360度考核百分之30加个人行为鉴定百分之20。2、绩效换算比例；KPI绩效总计100分占百分之50；360度考核总计200分占百分之30；个人行为鉴定总计占百分之20。