日工资计算方式为将月薪除以月计薪天数，这里以1900元月薪为例，月计薪天数为21.75天，因此日工资为87.36元。请事假一天将扣除87.36元工资，但病假则根据相关规定发放病假工资。2008年1月10日，劳动保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确“制度计薪日”是用于计算日工资的月计薪天数，这一概念在工资发放时与多个考勤项目相关，例如扣除事假、病假工资、加班费计算以及不足一个月工作时间的工资计算等。具体计算方法为：月计薪天数等于365天减去104天（法定节假日），再除以12月，即(365天-104天)÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数，即日工资=月工资收入÷21.75天。这一制度有助于确保工资发放的公平性和准确性。值得注意的是，病假工资的发放标准需根据具体的规定进行，以保障员工的合法权益。此外，这一制度还涉及到加班费的计算，加班费通常按照加班时长乘以加班工资率，加班工资率则根据日工资计算得出，具体计算公式为加班工资率=日工资×1.5（或2，或3，根据加班时长不同而变化）。总之，日工资、病假工资以及加班费的计算都紧密相关，准确的“制度计薪日”和日工资计算对于确保员工权益至关重要。