该行为属违法性质。未发放薪资实为违约，擅自搬拿电脑亦构成侵权。从法律视角来看，主张权益需依照法定程序进行。首先，建议您尝试与公司商议薪酬事宜。如无法达成共识，应当寻求劳动监察机构协助，促使企业纠正错误。此外，亦可行使劳动仲裁权利，借助裁决责令企业偿付薪资并可能获得相应赔偿。请切记，非法手段无益于问题解决，反而可能导致法律风险。因此，务必遵守法律规定，以确保自身权益得到有效保护。