面对公司裁员的通知，你将面临两个选择。其一，接受1个月后离职，公司作为提前30天通知，应当给予1个月工资作为补偿。这依据的是劳动合同法第40条。其二，拒绝裁员，可以选择通过劳动仲裁维护自己的权益。虽然过程可能会比较漫长，但通常情况下你将获得两个月工资的补偿。这依据的是劳动合同法第48条。劳动合同法详细规定了经济补偿的标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行合同或要求按照劳动合同法第八十七条的规定获得赔偿金，即经济补偿标准的二倍。无论选择哪种方式，都可以据理力争。如果协商无果，应向当地劳动局申诉，申请劳动仲裁。此外，如果你所在公司缴纳了失业保险，你可以申请领取失业保险金。失业保险金领取办法规定，失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内到经办机构申领失业保险金。申请失业保险金时，需携带本人身份证明、终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。总而言之，无论是哪种补偿方式，都是基于个人工资来决定的，不存在地区差异。