劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循相关法律规定。通常，申请劳动仲裁需要满足一定条件。那么，劳动者应如何进行劳动仲裁申请？是否需要到当地的劳动局办理？以下是关于劳动仲裁申请的相关知识和详细步骤，希望能为您提供帮助。1.劳动仲裁申请的机构劳动仲裁申请应提交至当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会。2.劳动仲裁申请流程首先，劳动仲裁是免费进行的。在申请仲裁前，您可以尝试与企业进行最后一次调解。如果调解失败，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。关于申请手续，我国《劳动争议仲裁法》第二十八条有明确规定：申请人应提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交相应数量的副本。3.劳动纠纷民事诉讼流程（一）提交诉讼状；（二）法院审查受理后，将起诉书副本送达被告；（三）被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告。如果被告不提交答辩状，不影响审理；（四）决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；（五）法庭调查阶段，包括当事人陈述、告知证人权利义务、证人作证、宣读未到庭证人证言、出示书证、物证和视听资料、宣读鉴定结论、宣读勘验笔录；（六）法庭辩论阶段，包括原告及其诉讼代理人发言、被告及其诉讼代理人答辩、第三人及其诉讼代理人发言或答辩、互相辩论。辩论结束后，审判长依次征询各方最后意见；（七）辩论结束后，法院应依法作出判决。判决前能够调解的，可以进行调解。调解不成的，应及时判决；（八）判决宣告。4.工资纠纷劳动仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。以上是关于劳动仲裁申请的相关内容。在申请劳动仲裁时，劳动者需按照劳动仲裁的相关规定提供相应资料。如果您有其他法律问题，欢迎访问在线法律咨询平台，专业律师将为您提供解答。