确认司机出车祸能否构成工伤，需考量多个因素。一般来说，若司机在工作期间或场所内，因职务行为遭受交通事故伤害，应被视为工伤。例如，司机在执行运货、载客等任务时遭遇车祸，通常可判定为工伤。然而，若司机有酗酒驾驶、故意犯罪等行为，即使满足工作相关要求，亦无法认定为工伤。另外，交通事故责任的归属也是重要因素。若司机在事故中负主要责任或以上，认定工伤或许面临挑战；反之，若仅负次要责任、同等责任或无责，则有助于认定为工伤。具体情况需依据详实的证据与法律规定进行分析。