一般情况下，公司因打扫卫生问题扣除工资属违法行为。根据劳动法律法规，工资应按劳动合同约定，按时、足额以法定货币发放给劳动者。而打扫卫生并不属于典型的劳动合同约定职责。仅当公司能证明：1）劳动合同或公司规制已将打扫卫生明确为员工职责，且未遵守将导致扣薪；2）公司具备明确、合理的考核标准及证据，证实员工未能完成打扫卫生任务时，方可实施此项扣款。如公司无理扣薪，建议您首先与公司协商解决，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。