通常而言，此类状况并不直接触犯法律。支付薪酬须根据劳资协议及相关法规进行，转正后缺乏指导在某种程度上视作企业内部管理及职涯规划的缺失。然而，若因教学指导不足而阻碍了您的正常工作进程，致使薪资被扣除或低于所在地规定的最低工资标准时，便可能引发法律问题。建议您先行与企业洽谈，明晰职能与报酬，若觉自身权益受损，可整理与工资条、工作详解等相关证据，为后续维权做准备。