公司未经法定程序及合理理由解雇员工即可能触犯违法行为。根据《劳动合同法》规定，合法解雇条件包括员工严重违规或被依法追责等，前提是企业须提供明确证据证实上述情况存在。如遭遇任意解雇，员工可主张恢复原职或索求企业双倍给予经济赔偿，以个人工作年限计算，满一年给予一月工资作为经济补偿。综上所述，判断公司裁员是否合法关键在于其解聘原因和程序是否符合相关法规。