尽管公司资金短缺，但正常运营并不构成违法行为。然而，此类情况可能致使公司违反劳工合同及相关法律法规的规定。根据法律规定，企业有义务按约定期限和标准，向员工支付全额劳动报酬。如遇公司长期拖欠工资的情况，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障自身权益。当公司因经营困境而无法按时支付工资时，应主动与员工进行沟通协商，制定合理的支付方案，并向劳动行政部门报备。若公司恶意拖欠工资且拒绝纠正，将面临行政处罚和赔偿责任。