面对这种情况，可以考虑多方面措施。首先，与老板进行沟通，尝试协商解决是最直接的办法。如果老板同意支付工资，那么问题就迎刃而解了。但如果老板不愿意，那么就需要准备走法律程序。在这个过程中，尽可能地收集证据是非常重要的。比如，如果有同事可以作证，那最好记录下来；平时向老板要工资的时候，也可以录音留证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系的成立需要满足一定的条件。首先，双方主体资格需符合法律、法规规定；其次，劳动者需接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；最后，劳动者的工作需是用人单位业务的一部分。认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：工资支付凭证、社会保险记录、工作证件、招工招聘登记表、考勤记录以及同事的证言等。特别是工资支付凭证、招工招聘登记表和考勤记录，这些证据通常由用人单位提供，因此需要积极向他们索要。如果劳动局回复让你等待消息，那么说明他们已经开始处理你的案件。在此期间，你可以继续准备证据，并保持耐心。如果等待时间过长，可以考虑向其他相关部门咨询，或者寻求法律援助。在等待结果的同时，也可以关注自己的权益，比如了解自己是否有权获得未签订劳动合同的双倍工资补偿。同时，也可以考虑加入工会或者寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。