用人单位违法解聘，须按照经济补偿的两倍支付赔偿款。计算方式为：根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿，六个月至一年则视为一年，不满六个月则给予半个月工资补偿。如赔偿金额不足，可依法申请劳动仲裁以维护个人权益。