私营企业拖欠员工薪资属于违法行为。依据我国《劳动法》以及其他相关法律规定，用人单位必须依照劳动合同约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。不论企业性质为何，拖欠工资均构成对劳动者获得劳动报酬权的侵犯。如遇此类状况，劳动者首先应与企业进行沟通协商。若未能达成共识，则可向劳动监察机构举报投诉，要求对方立即支付薪水。此外，劳动者亦可径直向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，仍有权向人民法院提起诉讼。总而言之，劳动者需运用合法手段，捍卫自身合法权益。