如果感到心理不顺，考虑离职的话，可以考虑申请离职补贴。在中国，很多公司并未与员工签订正式的劳务合同，这种情况下，你可以向劳动局反映情况。在申请离职补贴时，记得准备好相关证据，比如工作期间的工资条、考勤记录等，这些都有助于证明你的权益。此外，了解当地劳动法规，确保自己的权益得到保障。申请离职补贴的过程中，建议先与公司进行沟通。如果公司同意支付离职补贴，可以要求签署正式的离职协议，明确离职补贴的具体数额和支付时间。这样可以避免后续可能出现的纠纷。如果公司拒绝支付离职补贴，可以咨询专业的劳动法律师，获取进一步的帮助。在处理离职事宜时，保持冷静和理性至关重要。尽量避免与公司发生冲突，确保离职过程平稳进行。同时，也可以寻求同事或朋友的支持，他们可能会提供有价值的建议和帮助。如果公司没有签订正式劳务合同，但有其他形式的协议或证明文件，也可以作为申请离职补贴的依据。这些文件可能包括但不限于工作证明、工资确认函等。确保所有文件都是最新的，并且内容准确无误。在准备离职手续时，记得整理好个人物品和重要文件，如工作证、名片等。如果需要，可以向公司索要离职证明，这有助于你在新的工作环境中顺利过渡。同时，也要注意保护个人隐私，避免在离职过程中泄露过多个人信息。在离职过程中，保持积极的态度，对未来保持乐观。这不仅有助于你更好地调整心态，也有利于你在新的工作中更好地表现。记得感谢公司为你提供的工作机会，同时也为你的职业发展积累宝贵经验。