通常而言，企业终止与员工的劳动合同时，若不符合法定条件，则需承担赔偿责任，而非一律给予双倍赔偿。针对已工作超过20年的员工，如果企业无法证明其有正当理由而解雇，应依照法律规定，以经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在企业服务的年限计算，每满一年支付一个月的工资。工作20年以上者，应支付20个月以上的工资。然而，值得注意的是，若企业依法终止与员工的劳动关系，例如员工严重违反公司规章制度等，则可能无需支付赔偿金。若您遇到类似问题，建议妥善保存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等，以便通过劳动仲裁等法律手段保护自己的合法权益。