原则上，义务加班违反了法律。依照我国《劳动法》，企业因生产经营需求期许与工会及职工协商代表可适当延长工作日工作时长至每日不超1小时；若遇特别情形需延长工作时间，则需保证工作者身心健康前提下每天不超3小时，且每月总计不得超过36小时。若有企业强制员工义务加班且未遵循以上规定，即构成违法行为。劳动者有权要求企业支付相应的加班薪酬。若您遭遇此类问题，建议搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。