招聘系统的离职预警机制能够识别员工提交简历的行为，并将相关信息通知原单位。员工为避免被发现偷偷投简历，可以选择隐藏当前工作经历或确保现单位未在招聘平台上发布招聘信息。在大数据时代，个人信息的隐私保护面临挑战，例如，个人联系方式可能被付费服务轻易获取。寻找新工作并递交简历并非不道德行为，关键在于认真工作、坦诚面对，并保持行业内的好名声。若员工对当前职位不满意，应积极寻找新的机会。担心的问题是，一旦被公司发现搜寻工作机会，可能会影响领导对员工的信任。大型公司的HR可能无暇关注个别员工的简历，且HR的工作不仅限于招聘和薪酬管理，还包括员工留存等方面。如果HR注意到员工搜寻工作机会，可能会与老板沟通，并试图了解员工的真实意图。对于关键员工，公司可能会采取措施挽留；而对于那些被计划替换的员工，公司可能会加速招聘流程以减少工作中断。若HR与员工沟通，员工如果没有离职意向，可以将责任推给招聘平台，因为系统有时会自动投递简历至匹配的职位，导致不必要的面试邀请。