1.离职后，以往的工资仍然可以通过特定途径查询得到。2.当前公司通常会对新员工的上一个工作进行背景调查。3.背景调查主要有三种方式，用以验证求职者的简历真实性。4.第一种方式是通过社保和公积金的缴纳记录来了解求职者的就业情况，包括是否换过工作以及上一个公司的入职和离职时间。5.根据国家规定，企业在员工入职后一个月必须为其缴纳社保，从而可以推断出员工的入职时间。6.第二种方式是通过银行流水来确认员工的薪资获取时间和金额。7.由于有些公司会在员工离职后下一个发薪日结算工资，因此可以根据最后一次发薪时间推算出员工离职时间。8.如果需要确认入职时间，同样可以通过要求员工提供特定时间段的银行流水来解决。9.第三种方式是通过电话背调，直接联系求职者提供的证明人，了解其入职和离职情况。10.这种方式操作简单，不需要求职者提供大量证明材料。11.这三种背调方式可以准确确认求职者在上一个公司的入职和离职时间，帮助HR更好地核实简历信息的真实性。12.将这些调查工作交给专业的第三方背景调查机构进行，会更加方便和节省心神。