关于企业在十二月份扣减员工薪酬是否合规的问题，需具体分析。如企业有合理扣薪的法定依据，例如因员工违规导致企业经济损失，则法律允许其进行相应调整。然而，若无正当理由，则视为非法行为。此时，需对企业扣薪原因与依据进行辨析。倘若认为企业违法扣薪，员工可要求企业解释缘由并提供确凿证据。此外，投诉至劳动监察部门或向劳动争议仲裁庭提起诉讼，均是保护自身权益的合法途径。