需视具体情形而定。通常情况下，企业可能会对薪资保密有所要求。如已知晓并同意这些规定，泄露薪资资料或涉嫌违规；反之，若企业对此未做明确规定且未造成实质性损害，则难以判定为违法行为。建议您查阅劳动合同及员工手册等相关文件是否有薪资保密条款。