1.若一位工作了十年的老员工因老板更换而遭到解雇，他理应获得相应的赔偿。根据现行的劳动法规定，每满一年工作应支付一个月的工资作为赔偿，因此这位员工可能获得的赔偿是十个月的工资。2.赔偿的金额上限为十二个月的工资，这一规定旨在保障员工在被解雇后的经济支持。3.如果员工因违反法律规定被解雇，他们可能有资格获得双倍的赔偿。然而，如果员工主动提出解除合同，或者雇主提高工资待遇但员工拒绝续签，雇主可能不必支付赔偿。4.在合同期内，如果员工因政府调动或工作单位转移而被迫解除合同，且未导致失业，雇主可能不必支付赔偿。5.如果员工严重违反公司规定或严重失职，给公司造成重大损失，雇主可以无赔偿地单方面解除合同。6.根据《中华人民共和国劳动法》，在员工医疗期间，雇主不得解除劳动合同。若雇主违反此规定，其行为属违法。7.如果员工患有职业病或因工作受伤导致丧失或部分丧失劳动能力，或处于孕期、产期、哺乳期，雇主不得依据特定条款解除劳动合同。8.雇主在解除劳动合同之前必须确保有合法的理由。如果解雇行为违法，雇主必须承担赔偿责任。赔偿标准通常基于员工的工龄，以确保他们获得应有的补偿。