1.年终奖金会计处理时，应归入“应付职工薪酬”科目下的“奖金”明细科目。这是因为在会计上，年终奖被视为职工薪酬的一部分，需要按照职工提供的服务进行明细核算。2.公司在计提年终奖时，会计分录会借记“生产成本”、“制造费用”、“营业费用”、“管理费用”等相关科目，贷记“应付职工薪酬-奖金”科目。实际发放时，借记“应付职工薪酬-奖金”，贷记“银行存款”或“现金”。3.企业的年终奖会计处理与日常月份的应付工资类似，计提时会借记多个费用科目，贷记“应付职工薪酬-应付工资”科目。4.员工年终奖金的发放，首先会在借记“应付职工薪酬-奖金”的同时，贷记“现金”或其他相关科目。随后，在结转时，会根据奖金的实际用途，借记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬-奖金”。5.员工奖金应计入“应付职工薪酬”科目下的“奖金”子科目。无论是工业还是商业，计提奖金时都会借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬-奖金”。6.年终奖在会计科目中通常计入“工资”科目，它是应付职工薪酬的一部分。如果没有单独设立“奖金”科目，也可以将其记入“工资”科目。7.企业奖励员工时，会计处理为借记“管理费用”（或其他相关费用科目）-奖金，贷记“应付职工薪酬”。实际发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”。8.企业员工的奖金应计入“应付职工薪酬”科目下的“工资”科目。奖金是职工薪酬的一部分，发放时需要计入个人所得税。