年终一次性奖金在会计处理上应该如何操作？首先，在计提奖金时，应借记“管理费用-年终奖”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。当奖金发放时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目，同时应贷记“应缴税费-应缴个人所得税”科目。举例说明个人所得税的计算。假设某人取得的全年一次性奖金为24000元，首先将奖金总额除以12得到月均奖金2000元，然后根据月均奖金查找适用的税率和速算扣除数。假设税率为10%，速算扣除数为105元，那么应纳税额为24000元乘以10%再减去105元，等于2295元。个人所得税的税率表如下：1.月应纳税所得额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0；2.月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，税率为10%，速算扣除数为105元；3.月应纳税所得额超过4500元至9000元的部分，税率为20%，速算扣除数为555元；4.月应纳税所得额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数为1005元；5.月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数为2755元；6.月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，税率为35%，速算扣除数为5505元；7.月应纳税所得额超过80000元的部分，税率为45%，速算扣除数为13505元。关于企业年终奖的会计处理，企业可以在发放时作为费用处理，或者先预提后发放。如果企业在年末计提但未发放的年终奖金，在所得税前是可以扣除的，但需要分两种情形来看：如果汇算清缴前实际支付了，可以在所得税前扣除；如果汇算清缴前未支付，则不能在所得税前扣除，需延至发放年度扣除。年终奖的个人所得税计算有一个优惠政策，即一年只能享受一次。当计算年终奖个税时，可以将年终奖视作一个月的工资，享受优惠体现在年终奖的总额除以12后确认税率。但如果出现第二次享受优惠的情况，奖金就需要并入当月工资计算个税。如何充分利用年终奖个税优惠政策？对于月薪（不含五险一金）超过5000元的员工，应先将年终奖除以12，然后乘以对应的税率，减去速算扣除数计算个税。对于月薪不超过5000元的员工，应先从年终奖中拿出部分填足月薪至5000元，再将剩余的年终奖除以12，乘以对应的税率，减去速算扣除数计算个税。总结来说，企业员工取得的工资薪金收入需要申报缴纳个人所得税，年终一次性奖金也不例外。企业应根据利润情况合理运用税务规定，尽量延迟纳税义务的发生时间。关于年终一次性奖金的账务处理，请参考以上介绍。