在签订长期劳动合同时，以下几个细节问题应引起重视：1.核实对方单位名称及主体资格，确保合同的相对方合法有效。2.详细阅读并理解合同中关于工作时间、休息休假、工作地点以及劳动报酬的条款，确保这些内容符合自己的期望和实际需求。3.明确合同期限以及试用期条款，了解试用期的长度、工资标准以及转正的条件。4.考虑是否有加班的情况，以及加班费的计算方式和支付标准。5.确认社会保险和住房公积金的缴纳比例和基数，确保自己的权益得到保障。6.注意合同中是否有服务期、保密协议以及竞业限制等特殊条款，这些条款可能会对您未来的职业发展产生影响。7.明确职务作品或职务发明创造的知识产权归属问题，避免将来因权益分配发生纠纷。由于劳动法律法规复杂，不同类型的用工（如全日制与非全日制）在合同签订时有所不同。全日制用工还需关注不同类型工作时间的规定。建议在签订合同前，可查阅相关法律依据，参考合同范本，并通过政策查询指引了解签订流程。如有疑问，可直接向专业法律人士咨询，以保障自身权益。祝您签订合同顺利。