1.在没有书面劳动合同的情况下，确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，主要应依据工资发放记录、员工工资名册、考勤记录等材料。2.这些文件是证明双方存在雇佣关系的重要证据。3.如果用人单位和劳动者都符合合同主体的资格，并且劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动，劳动者的工作又是用人单位业务的组成部分，那么就可以认定双方之间存在劳动关系。