法律分析：1.用人单位如未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，须支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定。2.由于未签订劳动合同，新员工的试用期无法得到明确约定。这可能导致在试用期期间的工资支出增加，并引入用人风险。3.不签订劳动合同可能造成员工和技术人员流动性增加。员工可以随时离职，无需提前一个月提交离职报告，且法律不追究其责任。技术人员同样可以随时离职，且无需承担培训费用。4.没有劳动合同，企业难以通过合同条款增加保护措施，从而保护自身的商业秘密。5.企业若要对员工实施竞业限制，特别是针对高技能人才，必须签订劳动合同，并通过合同作出相应限制。不签订劳动合同，采用其他方法很难达到预期效果。6.若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，可能导致被迫签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定。这对用人单位可能产生较大不利影响。7.在劳动争议处理中，未签订劳动合同的用人单位可能处于被动地位。一旦发生争议，由于缺乏劳动合同这一重要依据，用人单位可能面临违法的指控，并可能承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。