1.无薪内部培训指的是员工在没有获得工资的情况下，参与公司组织的培训活动。2.这种培训可能是为了提升员工技能，适应新的工作需求，或是为了员工能更好地胜任未来的岗位。3.在员工与公司签订劳动合同的情况下，如果公司要求员工参加与工作相关的培训，通常应当支付工资。4.如果培训与员工的当前工作内容不直接相关，或者公司在没有合理理由的情况下要求员工参加无薪培训，这可能违反劳动法规定。5.根据劳动法，员工有权获得与其工作相匹配的报酬，因此无薪培训通常是不合法的。