1.人民警察录用制度是在我国传统干部吸收录用制度基础上改革形成的，旨在拓宽人才选拔渠道，采用科学方法，确保公安机关选拔到真正优秀和适用的人才，以改善和补充公安队伍，并通过公开和监督机制，防止不正之风。2.人民警察录用应坚持四个基本原则：公开原则，即公安机关录用警察应面向全社会公开进行，发布考试公告，公开考试结果，保证透明度，接受社会监督；平等原则，即公民有权平等参加警察录用考试，不受歧视，符合条件的公民均可报考；竞争原则，指考生通过竞争展示自身才能，主考机关通过竞争方式选拔优秀警察，竞争越激烈，越能发现人才；择优原则，即在公开、平等条件下，通过考试考核，从高到低选拔德才兼备的人才择优录用。以上原则旨在确保选拔到的人才符合警察职业要求，提高队伍整体素质。