1.外包合同确实为外包工人提供了保障，但这种保障并非与用人单位直接签订劳动合同所提供的。外包工人通常不与直接雇佣他们的公司签订合同，而是与第三方劳务派遣公司建立劳动关系。2.这意味着外包工的人事关系属于第三方派遣公司，而非实际工作所在的公司。外包工的工资和薪酬通常由这家第三方派遣公司支付。3.这种安排有时被用作规避用人单位依法应承担的义务，例如“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、经济补偿金以及工伤待遇等。4.根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。5.因此，尽管外包合同提供了就业机会，但在实践中，外包工的权益可能面临更多挑战，因为他们可能无法获得与直接雇佣员工相同的保障和福利。