1.兼职工作通常是指按小时计费的钟点工等短期工作。2.在签订全职工作合同的情况下，根据法律规定，不允许与其他用人单位签订劳动合同。3.如果已经在全职工作合同之后又签订兼职合同，并且影响了全职工作，全职用人单位有权解除合同，且可能无需支付补偿金。4.若您有时间和精力从事全职工作之外的兼职，只能签订提供劳务等类似协议，但前提是不能影响全职工作的正常履行。