1.员工劳动合同中的兼职禁令是否违法，取决于具体情况和雇主的合理商业利益。2.如果兼职禁令是基于合理商业利益，如避免利益冲突和保护商业机密，且在合同签订时已向员工明确说明，那么它通常是合法的。3.如果兼职禁令过于宽泛，缺乏合理依据，或者限制了与工作无关且不影响工作效率的兼职，可能被视为违法。4.在特定行业或职位，兼职的合法性应遵循相关法律法规的具体规定。5.综上所述，评估兼职禁令的合法性需要综合考虑多种相关因素。