1.将全职员工转为兼职员工，必须经过合法的程序和规定。2.变动员工的工作性质需要与员工协商一致，并修改劳动合同。3.任何未经双方同意的单方面行为可能违反劳动合同法。4.公司在进行工作性质转换时，必须确保没有歧视和报复行为。5.必须确保转换不会损害员工的合法权益，包括薪资和社会保险等。6.如果转换导致薪资下降或未按规定缴纳社会保险，可能涉嫌违法。7.总之，企业在进行员工工作性质转换时，必须遵守法律法规，公平合理，否则将面临法律风险。