如果双方协商一致，允许提前辞职，且在离职前公司同意继续支付工资，你可以根据自己的计划完成工作后离职。这种情况下，离职行为是合法的。但若是在未达成一致意见的情况下，你提前一个月提出辞职，而公司在此期间招到了新人并要求你立即离开，这种情况下，你的离职可能被视为违反劳动合同。除非公司提前一个月通知你并支付相应补偿，否则你有权继续工作至合同约定的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，但前提是用人单位需提前一个月书面通知劳动者本人，或支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果公司未按规定支付经济补偿，劳动者可以要求补发。因此，面对这种情况，建议与公司进行沟通，确认具体的离职流程及补偿方案。若协商无果，可以寻求法律援助或劳动仲裁，以维护自身合法权益。