A.在乡镇从事电脑维护算不算技术劳动？绝对是技术劳动，现在是电脑网络时代，掌握电脑技术活前途光明。B.未书面通知辞退、停职，公司就删除员工系统工号、修改办公室电脑密码，无法提供劳动条件，仲裁可以吗？用人单位未提前通知且劳动者无过错的，属于违法解除劳动合同，可以要求对方进行经济补偿。因劳动合同的解除发生争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定。C.劳动合同需要上电脑吗？签订劳动合同，用人单位必须把劳动合同备案到劳动局，以劳动合同复印件到社保局给员工购买社保。D.关于从事计算机工作，国家有没有劳动保护法规？没有专门针对计算机行业的劳动保护法规。只有患了由卫生部列入了职业病目录的疾病才能根据职业病防治法得到相关的待遇。目前还没有数据证明辐射对人的影响及可能引起的职业病。只是劳动法笼统地规定了劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。E.国家劳动部门计算机等级证怎么考？申报条件根据不同的职业需求而异。计算机专业技术人员、计算机应用操作人员以及其他职业需要应用计算机技术的人员都可以报考。考试内容根据不同的等级有不同的要求。F.计算机等级证是劳动局办的还是人事局？国家级计算机等级证是教育部考试中心发的，计算机职业资格证是劳动局给办的。G.电脑考勤算不算证据？算证据，发生劳动争议时，考勤记录由用人单位负责举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。H.电脑维修属于体力劳动还是智力劳动？不能分割开的，大多数工作都是脑力劳动与体力劳动的结合。I.劳动法有规定办公设备例如电脑一定要用人单位提供吗？用人单位应该为劳动者提供满足工作需要的条件。既然你的工作性质需要电脑，那么用人单位就应该提供。J.公司未给我提劳动条件，在我无工做过错的情况下锁了电脑，我想去仲裁怎么办，要先离职吗？用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于用人单位解除双方劳动关系。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。可以先去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。