1.劳动合同不续签时，赔偿计算方式如下：员工每工作满一年，将获得一个月的薪资补偿。2.若工作满半年但不足一年，同样视为已工作满一年，按此标准给予补偿。3.如果工作时间不足半年，员工则仅能获得半个月薪资的补偿。4.法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.对于工作六个月以上不足一年的情况，按一年计算补偿。6.不满六个月的情况下，支付半个月工资的经济补偿。7.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。8.所称月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。