面对个人雇主拖欠农民工工资的情况，农民工首先应当明确自身的权益。在我国法律体系中，劳动者与雇主之间的劳动合同受到法律保护，雇主有责任按时足额支付工资。一旦工资被拖欠，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。第一步，尝试沟通与协商。在法律允许的范围内，农民工应首先与雇主进行直接沟通，说明工资拖欠的情况，并提出解决问题的合理建议。通过对话，双方可能达成共识，找到解决问题的办法。如果沟通与协商未能解决问题，接下来可以向劳动监察大队求助。劳动监察大队是政府机关，负责监督劳动合同的执行情况，保障劳动者权益。向其投诉，有助于推动问题的解决。若上述途径仍无法解决工资拖欠问题，农民工可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用该法。这意味着农民工可以通过法律途径要求雇主支付拖欠的工资。在诉讼过程中，农民工应准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明工资拖欠的事实。如有必要，可委托专业律师代理诉讼，了解诉讼程序，以提高诉讼成功的可能性。总之，农民工面对个人雇主拖欠工资的情况，应充分利用法律赋予的权益，通过沟通、劳动监察投诉和法律诉讼等途径，维护自身的合法权益，确保工资得到及时、足额的支付。