1、"储备干部"：在很多公司，"储备干部"这一称呼常被用于指那些处于培养阶段的员工。然而，特别要小心那些特别是在中小型营销公司中，这一职位可能只是表面上的名号，实际上却暗示你可能会从基础的客服或销售岗位开始。如果你被告知需要从"储备干部"做起，很可能你正在面对的是一个业务员的角色。2、"交押金、押学历、押证件"：在面试过程结束后，如果招聘方突然提出需要你缴纳押金或抵押学历、证件等，这通常是一个红旗信号。真正的公司不会要求这些，因为这涉嫌违法。面对这种情况，最好是直接拒绝。3、"生日与属相问题"：有些公司在面试过程中会提出询问你的生日或属相，特别是在台资或港资企业中更为常见。如果面试官的提问显得过于关注这些个人信息，这可能意味着公司内部存在某种基于生肖或生日的迷信招聘标准。如果你发现自己不幸与之相克，那么很可能你会被排除在职位之外。4、"薪资面议"：当一个职位的薪资待遇被提出面议时，这往往意味着这家公司的薪酬体系可能并不透明或根本不存在。薪资待遇可能仅由面试官的主观判断决定，这可能导致你在谈判过程中感到失望。5、"从次低岗位做起"：虽然你认为自己完全有能力胜任应聘的职位，但公司却建议你从较低的组长岗位开始。这通常意味着他们实际上是在寻找一个组长，而不是你应聘的主管职位。6、"咨询式‘招聘’"：在面试过程中，如果面试官询问了大量的细节问题，并要求你提供解决方案或观点，这可能仅仅是一个获取信息的手段。有些公司会利用这种方式获取免费咨询，而不真正打算雇佣任何候选人。7、"基础薪很低，但是提成、奖金很高"：虽然看似吸引人的薪资结构，但实际上可能是个陷阱。如果公司提供的提成或奖金计算方式不透明，你可能会发现自己的实际收入远低于预期。确保你完全理解了提成和奖金的计算方式，以及所有相关定义，是明智之举。详情