在未签订劳动合同的情况下主动辞职，是否能获得补偿？答案是肯定的。如果员工在入职一个月后仍没有与公司签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。具体来说，从入职的第二个月开始，每延迟一天签订合同，公司需支付一天的双倍工资。此外，如果员工因未签订劳动合同主动辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位在未与员工签订书面劳动合同的情况下，必须支付经济补偿金。补偿金的标准为员工离职前十二个月平均工资的N倍，N为员工在公司工作的年限。值得注意的是，员工在提出辞职时，应提供公司未签订劳动合同的证据，例如短信、邮件、微信聊天记录等。这些证据能够证明公司确实存在未签订劳动合同的情况，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中作为有力的证据。另外，员工在离职时应当注意保护自己的合法权益，可以先与公司进行协商，争取获得经济补偿。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，维护自己的权益。在实际操作中，员工需要了解和掌握相关法律法规，以便在遇到未签订劳动合同的情况时，能够及时采取措施保护自己的合法权益。同时，员工也应提高自己的法律意识，避免因未签订劳动合同而遭受不必要的损失。总之，未签订劳动合同的情况下主动辞职，员工不仅有权要求双倍工资，还可以要求经济补偿金。这不仅是法律赋予员工的权利，也是对员工权益的保障。