在中国的行政体系中，科级以下干部包括正科级和副科级干部，它们构成了一种较为基础的行政层级。正科级是这些干部中的较高层级，而副科级则位于较低层级。值得注意的是，再往下的一级，虽然有时被提及，但实际上已经不属于干部范畴。除了正科级和副科级干部之外，还有一个概念叫做“股级干部”。这一级别实际上并不是干部，而是一种资格状态，指的是那些具备了晋升为副科级干部资格条件的人。具体而言，这些“股级干部”需要通过一项称为“科股级干部”资格考试，以证明他们具备了晋升所需的能力和条件。这种考试旨在评估候选人的知识水平、工作能力和职业素养，以确保他们能够胜任更高层次的行政职务。通过考试的人员，将有机会进一步发展他们的职业生涯，向更高的行政层级迈进。对于那些未能通过考试的人来说，虽然他们依然在行政系统中工作，但他们并未获得正式的干部身份。这一机制有助于确保行政系统内的人员具有相应的资格和能力，从而提升整个系统的运作效率。总体来说，这些概念和机制在中国的行政体系中扮演着重要的角色，它们不仅有助于人员的合理配置，也促进了行政系统的整体效能。