1.首先，需要明确您与雇主之间并未签订书面合同。尽管如此，由于您已履行了工作职责，这构成了一种事实上的合同关系，您依然有权依法要求奖金。2.在这种情况下，关键在于证据的收集。若能够证明老板有过发放奖金的口头承诺，比如通过电话录音或其他第三方证明，那么您在法律诉讼中将会占据有利地位。建议采取合法手段进行取证，如要求老板出具书面确认或通过录音设备保留相关对话记录。3.如果您决定采取法律行动，首先可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁无果或仲裁结果不公的情况下，可以向法院提起诉讼。4.在进行法律程序前，应仔细考虑被告的对象。通常情况下，应当将作出承诺的老板作为被告。同时，确保诉讼请求合理，有明确的诉讼理由，并且符合法院的管辖范围。希望以上建议对您有所帮助。